・キャリアコース
職種に応じたキャリアコースがあり、上長との1on1や評価面談を通してキャリアプランを具体化し、職種を定めていくことができます。管理職もスペシャリストどちらを選択してもキャリアと給与を積み重ねていくことが出来るコース設計になっています。
・エンゲージメントサーベイ(異動意向調査)
今すぐではなくても、将来に向けての異動意向調査を毎年実施しています。キャリア実現のため、異動希望者には人事や上長が面談を行なって課題を可視化するなど対応しています。
・キャリアチャレンジ制度
パーソルグループ全体を対象とした公募制度があり、グループ会社の垣根を越えて誰でも挑戦できます。パーソルP&T内のキャリアチェンジもあり、昨年は「グループで500を超えるポジション、社内だけで71ポジション」の公募があり、活発な人材の流動を実現しています。
・SSOL Cafe(キャリア相談窓口)
キャリアについて、人事に気軽に相談できる窓口があります。NEED「必要な仕事」、CAN「貢献できる仕事」、WILL「やりたい仕事」を組み立てていくことをお手伝いします。