社員の成長を後押しするためのキャリアサポートや資格取得支援などが充実しています
動画の出演者
持木 悠理 - 採用担当
「はたらいて、笑おう。」を実現するための取り組み・制度
・1on1について
組織によって週1回～月1回の頻度で、日常的に上長との1on1が行われています。部下の課題を上長が把握し、成長のためにできることをお互いに話し合います。なりたい自分を実現していくために組織全体で応援する風土があります。
・評価制度について
評価制度は、社員が自分自身に向き合う事や、社員のキャリアプランを共有し成長を支援する制度です。評価は半期ごとに年2回、成果評価（社内等級により有無が異なります）で目標に対してどの程度達成できたかを評価し、行動評価で等級に求められる期待行動の体現度を評価します。
・表彰制度について
私たちは「活躍や頑張りを惜しみなく称賛する」という文化を大切にしています。表彰制度により、モチベーションの向上や組織の活性化を図っています。
