場所や時間に制約されない 柔軟で多様な働き方を実現しています
動画の出演者
谷本 愛友実 - 採用担当
ワークライフバランスの実現に向けた制度
・残業時間について
生産性・付加価値の向上、またプライベートライフの充実のため、残業時間は月平均20時間を超えないよう労働時間マネジメントを徹底しています。
・有給休暇・フレックス休日について
有給休暇は入社日から付与され、最低でも年間5日間は計画的に、プラス5日間は柔軟に取得できるよう促進しています。また有給休暇とは別にフレックス休日（※）が毎年3日間付与されます。（※2025年度より適用）
・マンスリーフレックスについて
プロジェクトの状況やプライベートの状況などを踏まえ、上長と相談の上、一人ひとりコアタイムの時間を設定できます。お子様の送り迎えや学校行事、通院などでの中抜けもで、柔軟な勤務が可能です。
・リモートワーク・在宅勤務手当について
場所や時間に制約されない柔軟な働き方を実現するため、コロナ禍以前よりリモートワークを推奨しており、現在社員の8割がリモートワークで勤務しています。
