ウェルスナビの新卒教育研修制度の特徴

動画の出演者

清田 - 人事企画チーム マネージャー

2008年、新卒で法人営業職としてキャリアをスタートし、通信分野や人材分野の営業を経験し、多様な顧客対応やマネジメント力を培う。その後、2017年にITコンサルティング企業へ人事として転職し、マネージャーとして150名規模の新卒研修の企画運営や中途採用を担当。2023年6月にウェルスナビへ転職し、新卒一期生からの全ての新卒研修に携わるほか、新卒採用や社内制度設計も手掛けている。

「答えがある世界」から「答えがない世界」へ

ウェルスナビの新卒研修制度では、「顧客志向」のマインドや職種を問わず活かせる「ポータブルスキル」の習得を重視しています。入社後の数カ月は、どこでも通用するビジネスパーソンとしての土台を築く期間と捉え、学生時代とは異なるビジネスの世界に早く適応できるよう支援しています。カリキュラムは毎年の新卒社員の特性や状況に応じて柔軟に設計され、決まった内容を繰り返すのではなく、その年に最適なプログラムを構成。人事も一丸となって、成長を全力でサポートしています。

※本動画は2025年10月撮影です。内容は撮影時点のものとなりますのでご了承ください。