キャリアアドバイザーの評価制度

動画の出演者

伊倉さん、平さん、池田さん、吉原さん、野﨑智成 - 

評価制度を教えてください

クロス・シップのキャリアアドバイザーの評価制度の特徴は、シンプルで分かりやすいことです。半期の数字で評価されるので納得感があります。月毎のインセンティブはないですが、半期の成果次第で基本給が一気に昇給します。成果次第で一気に昇給するからこそ、日々の行動と結果がどうつながるかを意識しながら働ける環境です。 一方で、成果が落ちて給与が下がる時には、いきなり給与が下がらないよう経過措置期間を設けています。その間のフォローによって、また成果を上げて給与もあげてもらうようにしています。 評価制度がシンプルで分かりやすいだけでなく、半期の数字で評価される納得感、成果次第で一気に昇給する手応え、そして成果が落ちた時にも経過措置期間を設ける支援があること。挑戦しやすさと納得感の両方があるのが、クロス・シップのキャリアアドバイザーの評価制度の特徴です。