挑戦する風土で社員一人ひとりが成長を実感し、モチベーションが高まる新人事制度へ

動画の出演者

永松一紀 / 樹由希恵 / 人事部 人事グループ 副調査役

・永松 2019年に新卒で入社。金融犯罪対策部にて、大口送金のモニタリング、フィッシング詐欺への対応および対策等を経験。2021年7月より人事部で給与業務、勤怠管理、評価、出向管理等を担当。 ・樹 2018年に新卒で食品会社に入社。会計業務や採用業務を経験。その後、2023年にセブン銀行へ中途入社し、人事部にて異動・出向業務や公募制度等の担当を担う。

新人事制度の特徴を教えてください

～社員一人ひとりが想いをかなえられる場所へ～ 新人事制度は「自律的成長の促進」「リーダーシップの向上」「キャリア選択の機会拡大」の3つの要素を「等級」「評価」「報酬」「異動・配置」のそれぞれに落とし込んで設計しています。 公正な処遇の実現だけでなく、一人ひとりへの期待を明らかにするとともに、どの程度期待に応えることができたのかを確認し、フィードバックを通じて人財育成につなげていきます。 ※本動画は、2024年5月撮影です。内容は撮影時点のものとなりますのでご了承ください。