オムロン ヘルスケア株式会社
事業環境の変化に対応できる人財を生み出す人事制度改革を実行しています
動画の出演者
有留 健次 / 経営統轄部 人事企画部 兼 グローバル人事部 部長
キャリアを支援する人事制度とは?
オムロンヘルスケアでは様々な経営や事業環境の変化に対応できる人財を生み出すための人財戦略を定義し人事制度に反映しています。 また、個人のニーズに合わせた柔軟で効率的な働き方を導入し、キャリアアップや自己実現がしやすい環境を整えています。近年では、副業制度などを利用してキャリアの拡充に積極的にチャレンジする社員も増えています。 これからも、社員一人ひとりを支援する制度や環境の整備に努めていきます。