仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進

動画の出演者

高橋 総子 / 戦略本社　人事戦略部　Ｄ＆Ｉ・健康経営推進室　室長

飲料メーカーにて営業としてキャリアをスタートする。その後営業企画を経て、2010年に人事部に異動。労務や次世代育成、女性活躍推進、働き方改革などを担当。その後ゼネコンに転職し、働き方改革の推進、ダイバーシティの推進に尽力。2019年より食品メーカーに転身。健康経営の取り組みを牽引。2021年9月より三菱マテリアル　ダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ長着任。2022年4月より現職。

柔軟な働き方を推進するための制度について

在宅勤務制度、フレックスタイム制度に加えて、勤務場所を制限することなく勤務を認める遠隔地リモート勤務制度（管理職、国内勤務地限定）を導入。当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。