入社理由と仕事のやりがいとは？

成長意欲のあるエンジニアに向き合います!

私たちボイスの土台になっているのは、「社員が自分の仕事に誇りを持って、成長できる会社にしたい」という代表の想い。そのため、”エンジニアが成長できる案件だけを厳選する”というポリシーのもとアサインを決定します。ただ「こんな案件をやりたい」という希望があっても、スキルに達していない・・・ことも。その場合でも、どんな経験やスキル が必要なのか一緒に考え、アドバイスをします。必ずエンジニアの希望や成長に繋がる案件に携われるように見つけます！

代表や営業担当があなたの“強い味方”です

案件によっては「あれ?思っていたのと違うかも?」と不安を感じるかもしれません。当社はアサイン後もその ような懸念を生じさせないように大手優良企業を中心にエンジニアの成長に繋がる豊富なプロジェクトをご用意！毎月 1回、営業担当が直接配属先を訪問しており、仕事の状況や職場で抱えている悩み・不安の解消、今後の展望などをヒアリングしています。また稼働時間にも気を配っており、高稼働が続きそうな場合は営業担当や代表自ら介入して、案件をお断り。無理な残業が発生しないように調整するので、好条件な環境で働けます。